A jornada de uma mulher no mercado de trabalho nunca é fácil. Em qualquer segmento, existe a luta constante contra a desigualdade salarial, o machismo, a jornada dupla, o desemprego… Aspectos que, infelizmente, ficaram ainda mais evidentes durante a pandemia.
A participação feminina no mercado de trabalho caiu bruscamente em 2020. Foi a menor taxa registrada em 30 anos, segundo dados coletados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
Não é difícil entender o motivo. Além dos impactos causados pelo desemprego nos setores mais afetados pela pandemia, a demanda de trabalho aumentou em casa. Com as escolas fechadas, cuidar dos filhos e família acabou se tornando a principal ocupação para muitas.
Os entraves que o mercado ainda impõe
Ainda existem diversos desafios que nós mulheres precisamos vencer todos os dias para fazer a diferença no mercado de trabalho. O machismo está ali, sempre presente nas entrelinhas.
Todas nós, em algum momento, já sentimos isso. No meu caso, quando decidi sair da empresa em que trabalhava para ter mais tempo com a família e traçar minha jornada como empreendedora, eu notei isso com clareza.
Muitos colegas homens, na época, me disseram entender minha posição, porque “o papel de uma mulher em casa é diferente, é preciso ter mais tempo disponível”. Era como se a decisão não fosse por mim e pela minha vontade, e sim por eu ser mulher.
Principalmente quando somos mães, isso fica ainda mais forte. A discriminação em relação à maternidade faz com que essa característica seja vista como um ponto negativo no momento de uma recolocação. Isso é ainda mais desafiador para aquelas que sofrem com o preconceito racial ou de gênero, assim como profissionais com algum tipo de deficiência.
Os desafios de conciliar a vida fora do trabalho com toda a vontade de crescer na carreira ainda são muitos. Porém, aos poucos, as coisas estão evoluindo e alternativas começam a surgir, para que ainda mais mulheres se empoderem no mercado de trabalho.
Oportunidades que fortalecem a presença feminina
As perspectivas não são totalmente ruins e há sim o que comemorar, mesmo nesse contexto tão difícil. Em contrapartida aos números do desemprego, notou-se que a atuação feminina cresceu em setores tradicionalmente dominados pelos homens, como indústria e TI, por exemplo.
Além disso, não há como negar que as mulheres possuem habilidades que, especialmente durante esse período de crise, são essenciais nas dinâmicas de trabalho. A sensibilidade, empatia, facilidade em se conectar com outras pessoas e de se comunicar de forma assertiva, são algumas das características que nos tornam perfeitamente capacitadas a lidar com outras pessoas e até com o momento de crise.
Eu tive uma cliente que passou por duas situações interessantes no processo de recolocação, que ilustram muito bem os contrapontos que as mulheres vivem hoje no mercado de trabalho.
Na primeira oportunidade com a qual ela se identificou, acabou não sendo selecionada. Informalmente, ela acabou descobrindo depois que o gestor da vaga ficou muito interessado no perfil dela, mas não a escolheu. O motivo? A função exigia viagens constantes, e ela tinha um filho pequeno na época.
Pouco tempo depois, ela se deparou com uma oportunidade em uma empresa dinâmica e com uma cultura mais informal. O processo seletivo era conduzido por mulheres animadas e cheias de brincadeiras, que deram espaço para ela se soltar.
O resultado foi bem diferente: contratada justamente por ser mulher e mãe! As recrutadoras buscavam alguém com sensibilidade e boas habilidades interpessoais, por ser uma empresa cujo produto é voltado para o público infantil.
De fato, muitas de nós foram alvos de demissões no último ano. Mas, por essas e outras situações, é possível enxergar o desempenho feminino com bastante otimismo, mesmo na crise.
Com o trabalho remoto, fica evidente que somos flexíveis e conseguimos nos organizar melhor quando temos autonomia para tal.
Não é por acaso que, nesse momento, muitas mulheres estão descobrindo alternativas para continuar exercendo sua profissão, ou mesmo apostando em novas possibilidades. Há muita determinação e força, que viabilizam dividir o tempo entre o investimento na carreira e os momentos com os filhos, parceiros ou parceiras.
Nosso poder de relacionamento também pode nos lançar a voos mais altos. As redes sociais estão mais fortes do que nunca e eu sempre falo da importância do networking.
Sempre é tempo de construir novas relações e fortalecer as conexões no LinkedIn. Felizmente, nossa voz tem sido muito bem empregada por aqui.
Estamos numa via de mão dupla. Mesmo com os inúmeros desafios, podemos ajudar umas as outras, conquistando muito além do que já conseguimos até aqui.
